大会现场
1月3日 ，集团隆重召开2016年第一次培训暨经营管理大会 。大会邀请海尔全球人才平台总监蔡元启、365电子游戏安特董事长秦正国、365电子游戏医药总经理邓节山 ，就如何运用绩效管理提升管理水平和效益进行了全面、系统和深刻的讲解 。集团董迷柱、李志旭、李明花等领导出席 ，集团各公司营销系500余人参加 。培训首次采用“轮讲轮评”模式 。
蔡元启老师授课
海尔蔡元启总监从“绩效管理的基本原则、误区解读与创新实践 ，绩效管理的导向、原则与管理实施 ，绩效考核的指标设定、目标达成”等方面进行了系统、深入的阐述 ，并结合绩效管理在海尔的成功实践及特色做法进行了讲解 ，与学员展开了互动 ，气氛热烈 。通过探讨、答疑 ，开阔了大家的眼界 ，启发了听众的思维 。
学员互动
集团副董事长董迷柱指出：绩效管理要重过程、抓两头；绩效管理指标不是一成不变的 ，要实现动态管理 ，根据情况变化和实际需求适时调整 。绩效管理是永恒的主题 ，要在集团层层建立行之有效的绩效管理方案 ，切实调动起员工工作的积极性 ，达到员工与企业共成长的目的 。
董总点评
安特制药董事长秦正国结合安特制药的绩效管理方案 ，重点从“生产类指标、营销类指标、管理类指标”进行了详细阐述 ，形象地概括为“指标是靶 ，绩效是箭 ，考核是裁判 ，奖罚最关键 ，立正靶子射好箭 ，团队目标定实现 。”李明花副总指出：“绩效管理要善于把复杂的东西简单化 ，切实改变‘重绩效考核 ，轻绩效管理’的局面 ，调动起员工工作的积极性 ，实现‘要我干’为‘我要干’ ，促进企业目标的实现 。”
秦总培训
365电子游戏医药总经理邓节山结合商业集团实践 ，着重从“采购、销售及货款回收”等方面进行了富有特色的讲解 ，让与会人员感觉条理清晰 ，操作性强 ，受益匪浅 。工会主席李志旭指出：“效管理无处不在 ，要通过绩效管理 ，充分挖掘每名员工的潜能 ，充分调动员工的积极性 ，实现企业与员工的双赢 。
邓总讲解
此次启动“轮讲轮评”模式 ，有讲有评、画龙点睛 ，不仅让学员更容易抓住精髓、茅塞顿开 ，而且对于教师、点评者也是一种很好的学习和促进 。
大会现场
1月3日 ，集团隆重召开2016年第一次培训暨经营管理大会 。大会邀请海尔全球人才平台总监蔡元启、365电子游戏安特董事长秦正国、365电子游戏医药总经理邓节山 ，就如何运用绩效管理提升管理水平和效益进行了全面、系统和深刻的讲解 。集团董迷柱、李志旭、李明花等领导出席 ，集团各公司营销系500余人参加 。培训首次采用“轮讲轮评”模式 。
蔡元启老师授课
海尔蔡元启总监从“绩效管理的基本原则、误区解读与创新实践 ，绩效管理的导向、原则与管理实施 ，绩效考核的指标设定、目标达成”等方面进行了系统、深入的阐述 ，并结合绩效管理在海尔的成功实践及特色做法进行了讲解 ，与学员展开了互动 ，气氛热烈 。通过探讨、答疑 ，开阔了大家的眼界 ，启发了听众的思维 。
学员互动
集团副董事长董迷柱指出：绩效管理要重过程、抓两头；绩效管理指标不是一成不变的 ，要实现动态管理 ，根据情况变化和实际需求适时调整 。绩效管理是永恒的主题 ，要在集团层层建立行之有效的绩效管理方案 ，切实调动起员工工作的积极性 ，达到员工与企业共成长的目的 。
董总点评
安特制药董事长秦正国结合安特制药的绩效管理方案 ，重点从“生产类指标、营销类指标、管理类指标”进行了详细阐述 ，形象地概括为“指标是靶 ，绩效是箭 ，考核是裁判 ，奖罚最关键 ，立正靶子射好箭 ，团队目标定实现 。”李明花副总指出：“绩效管理要善于把复杂的东西简单化 ，切实改变‘重绩效考核 ，轻绩效管理’的局面 ，调动起员工工作的积极性 ，实现‘要我干’为‘我要干’ ，促进企业目标的实现 。”
秦总培训
365电子游戏医药总经理邓节山结合商业集团实践 ，着重从“采购、销售及货款回收”等方面进行了富有特色的讲解 ，让与会人员感觉条理清晰 ，操作性强 ，受益匪浅 。工会主席李志旭指出：“效管理无处不在 ，要通过绩效管理 ，充分挖掘每名员工的潜能 ，充分调动员工的积极性 ，实现企业与员工的双赢 。
邓总讲解
此次启动“轮讲轮评”模式 ，有讲有评、画龙点睛 ，不仅让学员更容易抓住精髓、茅塞顿开 ，而且对于教师、点评者也是一种很好的学习和促进 。